为进一步优化公司管理体制、提升员工工作积极性及职业发展空间，安徽合一城乡建设有限公司工会委员会于11月7日召开了第七次会议。会议主要议题涵盖工会委员增补、员工绩效考核试行办法的反馈与改进、员工职称及证书管理办法的制定以及考证奖励制度的推出等方面。    

一、关于增补工会委员并通过投票方式选举通过

会上，首先进行了工会委员增补工作。经工会委员会全体成员的讨论与提名，最终决定增补一名工会委员，以更好地代表全体员工的利益，并为公司工会工作提供新的活力。通过公开投票表决，增补事项顺利通过，新的工会委员将加入到现有团队，积极推动工会工作向前发展。

    二、关于员工绩效考核试行办法与实施细则的反馈与改进

为了给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，激发员工的工作热情和提高工作效率，特制定本制度自试行实施以来，员工的反馈意见得到了广泛关注，经过收集整理，针对考核标准的透明度、考核过程的公正性以及激励措施的有效性等方面进行了改进。会议对公司员工绩效考核试行办法与实施细则进行了专题讨论，承诺将进一步优化考核制度，确保各项措施能够更加公正、合理地激励员工，促进公司的长远发展。

     三、关于公司员工职称、证书的管理办法与规定

为规范员工职称与证书管理，会议审议并通过了新制定的《员工职称及证书管理办法》。该办法旨在明确员工职称评定的程序、标准及相关要求，并对员工证书的管理、存档、认证及更新等方面做出详细规定。此举将有助于提升公司员工的职业素养及专业能力，促进公司整体业务水平的提升。

     四、关于公司员工考证一次性通过的奖励制度

会议最后一项进行的是员工考证一次性通过奖励，公司将对通过各类专业认证考试的员工，给予一次性奖一举措旨在鼓励员工不断提升自我能力，推动个人职业发展与公司整体竞争力的提升。通过奖励机制，公司希望激发员工的学习热情，培养更多优秀的专业人才。

  本次会议的成功召开标志着公司在完善管理制度、推动员工成长和提升公司整体素质方面迈出了重要一步。未来，工会委员会将继续关注员工的福祉与发展，为公司营造更好的工作氛围和成长空间。